El finiquito es la liquidación de todas las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral. Es diferente de la indemnización. Aquí te explicamos cómo calcularlo y qué incluye.
¿Qué incluye el finiquito?
| Concepto | Cómo se calcula | Quién tiene derecho |
|---|---|---|
| Vacaciones no disfrutadas | (Días trabajados en el año / 365) × días de vacaciones × salario diario | Siempre |
| Parte proporcional pagas extras | (Meses trabajados en el semestre / 6) × importe extra | Siempre |
| Salario del mes en curso (días trabajados) | Salario diario × días trabajados en el mes | Siempre |
| Indemnización por despido improcedente | 33 días/año × años trabajados × salario diario | Despido improcedente |
| Preaviso no respetado | 15-30 días de salario | Baja voluntaria o despido sin preaviso |
Calculadoras de finiquito por situación
- Finiquito por despido improcedente
- Finiquito por baja voluntaria
- Finiquito por fin de contrato temporal
- Finiquito tras ERTE
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo finiquito que indemnización?
No. El finiquito es la liquidación de lo que la empresa debe (vacaciones, pagas, días trabajados). La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en ciertos tipos de despido (improcedente, colectivo, objetivo).
¿En cuántos días debe pagar la empresa el finiquito?
La ley no fija un plazo concreto, pero la práctica habitual es pagarlo el último día de trabajo o en los días siguientes. Si no se paga, genera interés de demora.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extras tributan como rendimiento del trabajo normal. La indemnización por despido improcedente está exenta hasta 180.000 € si se realiza por la vía judicial o acuerdo de conciliación.