El sueldo neto no se obtiene aplicando un porcentaje universal al bruto. Debes partir del salario bruto y restar las cotizaciones de la persona trabajadora, la retención de IRPF y, si existen, otras deducciones identificadas en la nómina.
Datos revisados el 13 de julio de 2026. Los tipos de cotización indicados corresponden al Régimen General ordinario en 2026; existen regímenes, contratos, topes y conceptos con reglas específicas.
Fórmula básica del sueldo neto
Neto = total devengado − cotizaciones del trabajador − retención de IRPF − otras deducciones. El devengado incluye salario base y complementos salariales. La base de cotización y la base sujeta a IRPF no siempre coinciden exactamente con el bruto mostrado en una oferta.
Cotizaciones del trabajador en 2026
| Concepto | Contrato indefinido ordinario | Contrato temporal ordinario |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | 4,70% |
| Desempleo | 1,55% | 1,60% |
| Formación profesional | 0,10% | 0,10% |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15% | 0,15% |
| Total general orientativo | 6,50% | 6,55% |
La antigua cifra de 6,35% omitía el MEI de 2026. Además, pueden intervenir la base máxima de cotización, la cotización adicional de solidaridad para retribuciones que superen esa base, horas extraordinarias u otras reglas especiales.
Cómo funciona la retención de IRPF
La retención es un pago a cuenta, no el impuesto definitivo. La empresa calcula el tipo con el procedimiento anual de la Agencia Tributaria y los datos comunicados por la persona trabajadora: retribución prevista, duración y tipo de relación, situación familiar, descendientes, discapacidad, pensiones compensatorias y otras circunstancias previstas.
Un tipo de retención más bajo aumenta el líquido mensual, pero no significa necesariamente pagar menos IRPF al cerrar el ejercicio. La declaración de la renta regulariza las cantidades retenidas frente a la cuota que corresponda.
¿Influye la comunidad autónoma en la nómina?
En territorio común, la retención sobre rendimientos del trabajo se calcula con el procedimiento estatal de la AEAT y no cambia simplemente por elegir una comunidad autónoma. La normativa autonómica sí puede afectar al resultado final de la declaración mediante escalas y deducciones. País Vasco y Navarra tienen sistemas forales propios; Ceuta y Melilla cuentan con reglas específicas.
Doce pagas frente a catorce
Si el bruto anual pactado es el mismo, cobrar en 12 o 14 pagas cambia la distribución, no crea salario adicional. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias y permite su prorrateo cuando lo establece el convenio colectivo.
Aunque las pagas extra se abonen por separado, su importe se prorratea normalmente en las bases mensuales de cotización. Por eso no basta con dividir una nómina ordinaria por sus días para reconstruir el bruto anual.
Ejemplo transparente con 30.000 € brutos
Supuesto ilustrativo: contrato indefinido ordinario, todo el salario dentro de las bases aplicables y sin conceptos especiales. La cotización general orientativa sería 30.000 × 6,50% = 1.950 €. Quedarían 28.050 € antes de restar la retención de IRPF.
Si, solo como escenario, el tipo de retención calculado para esa persona fuera del 14%, la retención anual sería 4.200 € y el líquido anual aproximado sería 23.850 €. No se afirma que el 14% corresponda a todas las personas con 30.000 €: debe sustituirse por el tipo obtenido con el servicio oficial o la nómina.
| Paso | Importe del ejemplo |
|---|---|
| Bruto anual | 30.000 € |
| Cotizaciones orientativas (6,50%) | −1.950 € |
| IRPF del escenario (14%) | −4.200 € |
| Neto anual del escenario | 23.850 € |
| Media en 12 pagas iguales | 1.987,50 € |
| Media en 14 pagas iguales | 1.703,57 € |
Cómo calcular tu caso paso a paso
- Confirma el bruto anual e identifica salario fijo, variable, retribución en especie y número de pagas.
- Revisa las bases de cotización de la nómina y el tipo de contrato.
- Aplica las cotizaciones vigentes a cada base, respetando topes y conceptos especiales.
- Obtén el tipo de retención con el servicio de la AEAT o comprueba el aplicado por la empresa.
- Resta otras deducciones solo cuando estén identificadas y justificadas.
- Contrasta el resultado con la calculadora de sueldo neto, entendiendo sus supuestos.
Cómo comparar dos ofertas
Compara primero el bruto anual garantizado, el variable y sus condiciones. Después revisa jornada, convenio, pagas, beneficios, retribución en especie, plan de pensiones, seguro, gastos de desplazamiento y estabilidad. El neto mensual ayuda a planificar tesorería, pero no sustituye la comparación de la compensación total.
Fuentes oficiales
- Seguridad Social: tipos de cotización de 2026
- Orden PJC/297/2026 sobre cotización a la Seguridad Social
- Agencia Tributaria: servicio y algoritmo de retenciones 2026
- Estatuto de los Trabajadores consolidado, artículo 31
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje se descuenta del sueldo bruto?
No hay un porcentaje único. En 2026, las cotizaciones generales del trabajador rondan el 6,50% en un contrato indefinido ordinario o el 6,55% en uno temporal ordinario, antes de supuestos especiales. A eso se añade el IRPF personal y otras posibles deducciones.
¿Cuánto son 30.000 € brutos en neto?
No puede saberse con rigor sin el tipo de contrato, las bases de cotización y la retención calculada para la persona. El ejemplo de esta guía muestra cómo sustituir cada dato sin convertir un escenario en una promesa.
¿Cobrar en 14 pagas significa ganar más?
No si el bruto anual pactado es idéntico. Significa repartir el mismo importe anual en más pagos, salvo que el convenio o la oferta definan cuantías adicionales diferentes.