El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas para una jornada completa. En cómputo anual son 17.094 € brutos. La norma produce efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
Dato oficial: 40,70 € al día, 1.221 € al mes y un mínimo anual de 17.094 € para jornada completa.
Cuantías del SMI 2026
- Mensual en 14 pagas: 1.221 € brutos.
- Anual: 17.094 € brutos.
- Con pagas extra prorrateadas en 12 mensualidades: 1.424,50 € brutos al mes.
- Salario diario: 40,70 €.
- Trabajo temporal de hasta 120 días para una misma empresa: al menos 57,82 € por jornada legal, con las condiciones del real decreto.
- Empleo de hogar por horas en régimen externo: al menos 9,55 € por hora efectivamente trabajada, incluyendo todos los conceptos retributivos.
¿Es bruto o neto?
El SMI se expresa en importe bruto. La cantidad que llega a la cuenta puede ser menor por cotizaciones y, cuando corresponda, retención de IRPF. El neto depende de contrato, situación personal y nómina; no existe un único «SMI neto» válido para todos.
Puedes hacer una estimación orientativa con la calculadora de sueldo neto, pero la nómina y el convenio son la referencia aplicable a tu caso.
Jornada parcial
Si la jornada es inferior a la legal o convencional completa, el SMI se percibe a prorrata. Por ejemplo, trabajar media jornada no implica automáticamente cobrar 1.221 € al mes: el mínimo se ajusta al porcentaje de jornada, sin perjuicio de lo que mejore el convenio.
Pagas extra
El mínimo anual es el mismo tanto si se abona en 14 pagas como si las dos extras se prorratean. En 12 pagas, 17.094 € divididos entre 12 equivalen a 1.424,50 € brutos mensuales.
Complementos, compensación y absorción
El real decreto regula cómo se añaden determinados complementos y cómo opera la compensación y absorción. Si el salario profesional anual ya supera el mínimo aplicable, la subida del SMI no implica necesariamente un aumento idéntico de cada concepto de nómina. Deben revisarse convenio, contrato y estructura salarial.
Desde cuándo se aplica
Aunque el Real Decreto 126/2026 se publicó el 19 de febrero y entró en vigor el 20 de febrero, sus cuantías producen efectos desde el 1 de enero de 2026. Si se pagó por debajo del nuevo mínimo, la empresa debe regularizar las diferencias que correspondan.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el SMI 2026 en 12 pagas?
Son 1.424,50 € brutos al mes si las pagas extraordinarias están prorrateadas, manteniendo 17.094 € brutos anuales.
¿El SMI de 1.221 € es neto?
No. Es una cuantía bruta. El neto depende de cotizaciones, retenciones y circunstancias de la nómina.
¿Cuánto corresponde a media jornada?
El mínimo se calcula a prorrata de la jornada. Para una jornada del 50 %, la referencia general sería el 50 % del mínimo de jornada completa, salvo mejoras del convenio o contrato.
Fuentes oficiales
Contenido revisado el 13 de julio de 2026. Es información general y no sustituye la revisión de tu convenio, contrato o nómina. Consulta nuestra política de correcciones.